Akademia Lidera Przyszłości dla Masterlease

W 2024 roku mieliśmy przyjemność współpracować z Masterlease w ramach inspirującego projektu szkoleniowego – Akademii Lidera Przyszłości. Celem Akademii było wzmocnienie kompetencji przywódczych menedżerów oraz wsparcie ich w kształtowaniu nowoczesnej kultury organizacyjnej opartej na skutecznej komunikacji, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

Cele Akademii

1. Rozwijanie świadomości lidera w temacie mocnych stron, potrzeb i obszarów do rozwoju w budowaniu przywództwa adekwatnego do wyzwań Masterlease.
2. Doskonalenie zdolności do skutecznej komunikacji i udzielania feedbacku.
3. Kształtowanie umiejętności świadomego reagowania na błędy, aby wspierać naukę na doświadczeniach oraz tworzyć środowisko, w którym błędy są postrzegane jako okazje do rozwoju, a nie źródło strachu.

Struktura i Przebieg Akademii

Projekt rozpoczęliśmy od spotkania kick-off, podczas którego określiliśmy cele, oczekiwania i kluczowe wyzwania liderów Masterlease. Następnie uczestnicy wzięli udział w cyklu warsztatów.

Obszary Akademii

• Komunikacja wolna od toksyn – nauka budowania zdrowej komunikacji w zespole.
• Budowanie kultury feedbacku – rozwijanie umiejętności dawania i przyjmowania konstruktywnej informacji zwrotnej.
• Trening reagowania na błędy – kształtowanie podejścia do ryzyka i błędów w kontekście kultury odpowiedzialności.
• Świadomy lider – rozwój samoświadomości, wyznaczanie granic i zasad współpracy.

Każdy z warsztatów był uzupełniony zadaniami wdrożeniowymi, które pomagały uczestnikom przenosić zdobytą wiedzę do codziennej praktyki.

Metodyka i Narzędzia. Aby zapewnić skuteczność nauki, Akademia Lidera Przyszłości wykorzystywała interaktywne metody szkoleniowe, w tym:

• gry szkoleniowe,
• analizę rzeczywistych przypadków z pracy liderów,
• treningi umiejętności komunikacyjnych i przywódczych,
• ćwiczenia rozwijające bezpieczeństwo psychologiczne w zespole,
• symulację VR.

Rezultaty i Wpływ. Dzięki Akademii Lidera Przyszłości uczestnicy:

• zyskali świadomość swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju w roli lidera,
• nauczyli się efektywnie komunikować i budować kulturę feedbacku,
• zyskali narzędzia do budowania zespołów o wysokim poziomie zaangażowania,
• otrzymali praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania sytuacjami trudnymi, błędami i konfliktami.

Dziękujemy Masterlease za możliwość współpracy oraz wszystkim uczestnikom za zaangażowanie w tworzenie nowoczesnej kultury przywództwa. Wierzymy, że zdobyta wiedza i umiejętności staną się fundamentem przyszłych sukcesów.

Trenerki prowadzące Akademię:

• Agnieszka Rynkowska – wierzy w mądrą autentyczność. Jej pasją jest budowanie efektywnego biznesu przyjaznego ludziom poprzez rozwój liderów i relacji międzyludzkich.
• Izabela Kazimierska – wierzy, że rozwój zaczyna się od doświadczania. Tworzy warunki, w których uczestnicy mogą przeżywać, wyciągać wnioski i rozwijać swoje umiejętności.