4Results w swoich w programach rozwojowych stosuje podejście Journey4Results, oparte o rewolucyjną metodykę podróży rozwojowej. Wykorzystuje ona najnowsze rozwiązania dydaktyczne i technologie celem podniesienia skuteczności programów szkoleniowych.
Czym jest podróż rozwojowa?
Możemy ją zdefiniować jako każde ustrukturyzowane doświadczenie edukacyjne, mające na celu dostarczenie wiedzy i umiejętności, które uczeń będzie musiał wykorzystać w swojej codziennej pracy w sposób trwały – po to, aby zapewnić poprawę rezultatów.
Na jakie potrzeby odpowiada podróż rozwojowa?
Przede wszystkim na potrzebę działów HR i zarządów firm, aby w sytuacji ograniczonych budżetów szkoleniowych realizować projekty rozwojowe, które przynoszą wymierne efekty. Jednym z prekursorów metody „podróży edukacyjnej” jest profesor Robert O. Birnkenhoff z amerykańskiego Western Michigan University.
Według jego analiz zawartych m.in. w książce „Improving Performance Through Learning” jedynie ok. 20% uczestników tradycyjnych szkoleń wykorzystuje wiedzę i umiejętności nabyte na treningach do wprowadzenia jakiejś zmiany w swoim trybie pracy i otoczeniu biznesowym. Tymczasem aż 84% uczestników programów podróży rozwojowej czuje się współodpowiedzialnymi w implementowaniu tego, czego się nauczyli, w praktyce. Aż 97% z nich doświadcza stałego wpływu procesu rozwojowego na swój poziom wykonania.
Jak projektuje się taką podróż?
Rezygnujemy z myślenia o szkoleniu jako jednorazowym „evencie”. Podróż rozwojowa musi uwzględniać takie obszary jak: przestrzeń (np. platforma online, szkolenia), relacje (zaangażowany szef, feedback od uczestników i trenera), narzędzia (np. e-learning, grywalizacja, pomiar), powiązanie biznesowe (wpływ rozwijanych kompetencji na KPI, rozwój umiejętności krytycznych dla biznesu) oraz dobre rozłożenie rozwoju w czasie.
Aby „zanurzyć” się w podróż rozwojową konieczne są też odpowiednio zaproponowane działania w 5 etapach: Budowanie zaangażowania; budowanie fundamentu wiedzy; rozwijanie i ćwiczenie umiejętności; wzmacnianie efektów. Dopiero po przejściu przez takie fazy możemy oczekiwać osiągnięcia trwałej zmiany zachowań i stałej poprawy wydajności.
Jakie programy już są realizowane w tej metodzie?
4Results każdy ze swoich programów rozwojowych „szyje na miarę”, zgodnie z oczekiwaniami Klienta. Przykładowo, obecnie projektujemy i realizujemy dla Klientów programy takie jak:
- Proaktywność liderów i pracowników
- Budowanie kultury współodpowiedzialności
- Akademia Przywództwa
- Angażujący lider
Jak udział w programie wygląda w praktyce?
Aby zadbać o najwyższą jakość doświadczenia uczestnika (również w pracy zdalnej) stosujemy specjalną platformę online, która pozwala realizować kolejne etapy programu. Wielofunkcyjna platforma daje możliwość śledzenia postępów realizacji programu oraz komunikację między użytkownikami.
Zapraszamy do podroży z Journey4Results.
Dowiedz się więcej o Journey4Results:
Andrzej Domański, Dyrektor ds. rozwoju Klientów 4Results, tel. kom. +48 607 699 744, andrzej.domanski@4results.pl