„Accountability Culture” – pewne zwroty po angielsku brzmią po prostu lepiej. Jednak co z polskimi odpowiednikami? Kultura odpowiedzialności wydaje się dobrym tłumaczeniem, ale może… macie lepsze pomysły? Najlepsze propozycje nagrodzimy!
Do wygrania mamy dla Was:
1.Książki „Angażujący lider” naszego autorstwa.
2.Książki „Zmień Kurs!” Davida Marqueta.
3.Nagrodę specjalną: bezpłatny udział w symulacji VR DIVE, czyli budowanie kultury odpowiedzialności na atomowej łodzi podwodnej.
Dlaczego szukamy inspiracji i prosimy Was o pomoc?
Od lat zajmujemy się tym tematem i widzimy, że: po pierwsze bardzo dojrzewa/ewoluuje, po drugie ilość zapytań, projektów w tym obszarze podwoiła w ostatnich 2 latach.
Sporo mówi się ostatnio o kulturze zaangażowania. Nasze badania „Co buduje, o zabija zaangażowanie?” (www.4results.pl/badania) pokazują, że w czasach Covid-19 w porównaniu do do 2018 r docenianie stało się dwukrotnie silniejszym czynnikiem angażującym!
Po latach doświadczeń pracy z klientami widzimy, że kultura angażowania to tylko jeden z etapów. Kolejny to kultura odpowiedzialności, w której pracownicy dbają o wyniki, o pozytywność i produktywność w zespole, podejmują decyzje itd… słowem – są bardziej u siebie niż najemnikiem.
Jak nazwalibyście taką kulturę organizacyjną? Napiszcie w poniższym formularzu. Na Wasze propozycje czekamy do 12 sierpnia 2020 r.
Sławek Błaszczak, Partner Zarządzający 4Results.
KONKURS ROZSTRZYGNIĘTY – ZOBACZ SZCZEGÓŁY!