Współpraca ludzkich serc z komputerowym mózgiem: szkolenia w wirtualnym świecie i ich efekty w realnym życiu
Przez lata szkolenia rozwojowe opierały się głównie na rozmowie, refleksji i teorii. Dziś wiemy już, że najskuteczniej uczymy się nie wtedy, gdy coś usłyszymy, ale gdy czegoś doświadczymy. I właśnie w tym miejscu zaczyna się [...]
Wdrażasz kulturę odpowiedzialności? KONIECZNIE unikaj tych błędów!
Pierwszy rok to często najtrudniejszy czas w procesie transformacji. Koncepty są świeże, systemy zrozumiałe teoretycznie, ale nie praktycznie, a pracownicy przytłoczeni ilością informacji. Ten etap jest frustrujący, ale jest również częścią każdej [...]
Sense-making: nadawanie sensu w chaosie danych. Człowiek i AI w nowym wymiarze współpracy
Żyjemy w świecie przesytu informacji. Dane płyną z każdej strony - z raportów, social mediów czy narzędzi analitycznych. W tym gąszczu liczb i komunikatów coraz trudniej dostrzec, co naprawdę ma znaczenie. Właśnie tu wkracza [...]
Wypalenie zawodowe – dlaczego kosztuje więcej niż myślisz?
Wypalenie zawodowe - dlaczego kosztuje więcej niż myślisz? Jeżeli wydaje Ci się, że wypalenie zawodowe to kwestia „gorszego tygodnia” albo chwilowego spadku motywacji - stop. Zatrzymaj się i przemyśl sprawę [...]
Przekształć swój Zespół w elitarną załogę!
Symulacja MissionOne jako sposób na budowanie kompetencji miękkich Czy menedżerowie w Twojej firmie czują się dziś jak kapitanowie na wzburzonym morzu? Jeśli tak - to nic dziwnego. Żyjemy w czasach, w których decyzje trzeba podejmować [...]
Pole nie wybacza. I to nie pogoda jest największym problemem
W rolnictwie wszyscy lubią mówić o pogodzie, bo to bezpieczny temat. Pogoda jest wygodna, bo jest poza kontrolą i zawsze można na nią ponarzekać. Ale w pracy z naszymi klientami szybko okazało się, że pogoda nie jest [...]
Skąd wziął się Lean i dlaczego w ogóle komuś przyszło do głowy, żeby go wymyślić?
Skąd wziął się Lean i dlaczego w ogóle komuś przyszło do głowy, żeby go wymyślić? Lean powstał z frustracji. Z bardzo konkretnej, codziennej frustracji ludzi, którzy widzieli, że ogromna część pracy po prostu się [...]
Od Bezpieczeństwa Psychologicznego do Kultury Odważnej Troski
Coraz częściej widzę w organizacjach, że pojęcie bezpieczeństwa psychologicznego - choć niezwykle wartościowe w swojej treści - bywa rozumiane w sposób powierzchowny. O ile sama idea otwartości, mówienia o błędach, szukania [...]
Kultura odpowiedzialności jako strategia biznesowa
W wielu organizacjach panuje dziś moda na odpowiedzialność. Firmy na ogół chcą być „turkusowe”, autonomiczne, nowoczesne. W prezentacjach pojawiają się wielkie słowa: zaufanie, empowerment, wolność. A potem przychodzi codzienność: wyniki, [...]
Bezpieczeństwo psychologiczne. Komfort, a może… odwaga?
Bezpieczeństwo psychologiczne w ostatnich latach stało się jednym z najczęściej przywoływanych pojęć w kontekście kultury organizacyjnej. Jednocześnie - paradoksalnie - jest też jednym z najbardziej upraszczanych i błędnie rozumianych. Bezpieczeństwo [...]