Rujnująca sympatia. Szczytne obietnice czy klarowność?
Na oficjalnej stronie internetowej Netflix Jobs 1 znajdziesz artykuł „Kultura Netflixa - najlepsze dzieło naszego życia”. Przeczytaj ten dokument. Koniecznie. Prawdopodobnie w niektórych momentach zatrzymasz się ze zdumieniem, bo to, [...]
Jakie są koszty obniżającego się zaangażowania i z czego ono wynika?
Najbardziej alarmujący wniosek z najnowszego Raportu Gallupa dotyczy malejącego zaangażowania. W 2024 roku odsetek zaangażowanych pracowników na świecie spadł z 23% do 21%. Choć dwa punkty procentowe mogą wydawać się [...]
Odpowiedzialność zaczyna się od bezpieczeństwa psychologicznego
Bezpieczeństwo psychologiczne to pojęcie, które coraz częściej pojawia się w rozmowach o nowoczesnych organizacjach. Nic dziwnego, w końcu żyjemy w czasach ogromnej niepewności, złożoności i szybkich zmian, gdzie odwaga do otwartej komunikacji, [...]
Filary kultury odpowiedzialności
1. Buduj bezpieczeństwo psychologiczne zamiast zwiększać presję Jest to element kluczowy dla stworzenia zdrowej kultury odpowiedzialności w organizacjach, w której pracownicy czują się zmotywowani do podejmowania wyzwań, eksperymentowania i uczenia się [...]
3 postawy, które zabijają kulturę odpowiedzialności w firmach
Coraz więcej organizacji deklaruje, że chce budować kulturę odpowiedzialności. Ale deklaracje to jedno, a codzienne postawy, zachowania i decyzje to drugie. Z naszej pracy z setkami zespołów wynika jasno: najczęstszą przyczyną braku odpowiedzialności [...]
„Wizualne Laboratorium” – praktyka identyfikacji i eliminacji marnotrawstwa poprzez świadome rozwiązywanie problemów
W rozwoju zespołów najważniejsze jest nie to, co przekazujemy w teorii, ale to, co dzieje się w praktyce. Programy takie jak „Wizualne Laboratorium” pokazują, że realna zmiana zachodzi wtedy, gdy tworzymy przestrzeń do obserwacji, refleksji [...]
Lider bez zbroi: o strachu i odwadze
Budowanie kultury odpowiedzialności w firmie to proces, który wymaga odwagi, autentyczności i zrozumienia ludzkich emocji. Inspirującą rozmowę na ten temat przeprowadzili Sławek Błaszczak - założyciel 4Results i współwłaściciel Values oraz Tomasz Kozłowski, [...]
Kultura Odpowiedzialności: sekret przewagi konkurencyjnej w szybko rozwijających się organizacjach.
W obliczu współczesnych wyzwań organizacyjnych, takich jak gwałtowne zmiany technologiczne, niestabilność gospodarcza oraz rosnące wymagania dotyczące zaangażowania, efektywności i skuteczności pracowników, tradycyjne modele zarządzania oparte na centralizacji władzy oraz kontroli [...]
Onboarding pracownika z wykorzystaniem metody TWI – jeden z kluczowych procesów redukcji rotacji w firmie
Współczesne firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę z tego, jak ważny jest proces onboardingu, czyli wdrażania nowego pracownika. Niezależnie od branży, odpowiednio zaplanowany i przeprowadzony onboarding ma kluczowe znaczenie [...]
Feedback i autonomia – źródło konfliktu czy przepis na sukces?
Czy autonomia i feedback to tylko modne hasła, czy rzeczywiście skuteczne narzędzia budujące efektywne zespoły? W rozmowie Sławka Błaszczaka, założyciela 4Results i współwłaściciela Values Consulting z Agatą Błaszkiewicz, HR Director w Colliers, pojawiło się [...]