Jestem doświadczonym konsultantem, trenerem i coachem z ponad 16-letnim stażem w biznesie. Moim celem jest wspieranie klientów w osiąganiu najlepszych rezultatów oraz dążeniu do doskonałości operacyjnej. Specjalizuję się w budowaniu i wdrażaniu systemów ciągłego doskonalenia oraz rozwoju kompetencji.

W mojej karierze zawodowej koncentruję się na kilku kluczowych obszarach:

• Doradztwo personalne – pomagam firmom w tworzeniu i wdrażaniu skutecznych strategii HR, które wspierają rozwój talentów i podnoszenie efektywności zespołów
• Szkolenia i rozwój kompetencji – prowadzę różnorodne szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji liderskich, zarządzania zmianą oraz umiejętności miękkich, które są niezbędne w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym
• Budowanie wygrywających zespołów – pomagam klientom w tworzeniu efektywnych zespołów w oparciu o procesy Assessment i Development Center, badanie Reiss Motivation Profile oraz na bazie talentów Gallupa. Dzięki temu podejściu, organizacje mogą lepiej zrozumieć potencjał swoich pracowników i skutecznie go wykorzystać.
• Systemy zarządzania – wspieram projektowanie i wdrażanie systemów zarządzania, wspierających ciągłe doskonalenie i rozwój organizacji. Moje podejście opiera się na sprawdzonych metodach, takich jak Lean Management, TWI, Operational Excellence, które pomagają firmom osiągać lepsze wyniki.

Jednym z moich najważniejszych celów jest dostarczanie kompleksowego wsparcia klientom w realizacji projektów związanych z rozwojem kompetencji miękkich. Wierzę, że kluczem do sukcesu każdej organizacji są ludzie, dlatego koncentruję się na rozwijaniu ich potencjału i umiejętności.

W swojej karierze miałam przyjemność współpracować z wieloma znanymi firmami, w tym: Techmatik, Pamapol, Trend Glass, La Lorraine, TBM, Selfa, Malow, Bertrand, Tesar, Temared.

Każda z tych współprac była dla mnie wyjątkowym doświadczeniem, które pozwoliło mi na zdobycie cennej wiedzy i umiejętności. Moje podejście do pracy cechuje się indywidualnym podejściem do klienta, zrozumieniem jego potrzeb oraz dostosowaniem rozwiązań do specyfiki danej organizacji.