Trening z VR: 4-krotnie skuteczniejszy od tradycyjnych szkoleń

Aby wciąż podnosić efektywność pracy, konieczne jest nabywanie nowych umiejętności oraz doskonalenie lub aktualizowanie posiadanych. Coraz więcej uwagi poświęca się dziś umiejętnościom miękkim, takim jak samozarządzanie, rezyliencja, odporność, które w pewnych sytuacjach mogą mieć decydujący wpływ na osiągane wyniki.

Pracodawca staje obecnie przed trudnym wyborem – jakie szkolenie wybrać, co nowego na rynku szkoleniowym, mając zarazem z tyłu głowy konieczność zadbania o budżet firmowy, w trudnych czasach, w których obecnie funkcjonujemy.

Szkolenia VR: kompetencje miękkie

Okazuje się, że szkolenie w wirtualnej rzeczywistości wydaje się być bardzo dobrym rozwiązaniem właśnie do rozwoju kompetencji miękkich. Choć VR od wielu lat jest wykorzystywany w zdobywaniu umiejętności twardych (szkolenia BHP, symulatory lotu, symulatory pracy w ekstremalnych warunkach), to dopiero od kilku lat zyskuje popularność w zakresie umiejętności miękkich, takich jak kompetencje komunikacyjne, zarządzania ludźmi, przywództwo.

Zanim jednak przejdziemy do podania dowodów, które wskazują na skuteczność VR w szkoleniach, przytoczmy słowa profesora Harvard School, Chrisa Dede:

„VR jest zanurzone w środowisku łączącym świat fizyczny i cyfrowy, w którym użytkownicy wchodzą w interakcję za pomocą zestawu słuchawkowego, komputera lub urządzenia mobilnego, aby odgrywać role z awatarem lub uczyć się nowych umiejętności”. Właśnie tym są szkolenia w VR – połączeniem środowiska cyfrowego (które daje nieograniczone możliwości) i tradycyjnej przestrzeni szkoleniowej lub przestrzeni e-learningowej.

Skuteczność VR w szkoleniach

Podczas gdy tradycyjne formy treningu mogą wydawać się nużące, archaiczne lub nie przynoszące korzyści, VR zapewnia ekscytujące doświadczenie – szkolenie przeprowadzone w VR na długo pozostaje w pamięci, co potwierdzają uczestnicy prowadzonych przez nas wydarzeń.

Mówi o tym m.in. raport firmy  PwC (PwC VR Soft Skills Training Efficacy Study, 2020), zgodnie z którym szkolenie VR zajmuje 4 razy mniej czasu niż standardowa nauka w klasie, przy identycznych efektach. Inaczej mówiąc,  to, co przy standardowej metodzie zajmuje 2 godziny, w VR zajmuje 30 minut. VR poprawia skupienie na temacie szkolenia, dzięki czemu nauczana treść jest lepiej zapamiętywana.

Co więcej VR zapewnia głęboką immersję w przedmiot nauki, a zarazem odbywa się w bezpiecznym środowisku. Skutkuje to większą chęcią do wdrażania nowych osiągnięć w prawdziwym życiu. Według przytoczonego powyżej raportu, uczący się z wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości, byli o 275% bardziej pewni we wdrażaniu tego, czego się nauczyli. Nauka w klasie podniosła tę pewność jedynie o 40%, a e-laerning – o 35%.

Podsumowując, według ostatnich badań taki sposób prowadzenia szkolenia (z użyciem elementów VR) oszczędza czas i buduje większą pewność siebie w późniejszym wykorzystaniu nowych umiejętności. Uczący się są bardziej emocjonalnie przywiązani do materiałów i bardziej na nich skoncentrowani.

Anna Plichta, Operational Manager, VR Product Manager w 4Results. Napisz do autorki: anna.plichta@4results.pl

ZAREJESTRUJ SIĘ NA VR ACCOUNTABILITY EXPERIENCE

UDOSTĘPNIJ TEN ARTYKUŁ