Akademia Business Planning Excellence

AKADEMIA

BUSINESS PLANNING EXCELLENCE

To autorski program rozwojowy 4Results Growth & Excellence, zaprojektowany dla liderów – od prezesów po sukcesorów – którzy chcą, by cała organizacja grała do jednej bramki. Uczy, jak przełamywać silosy, budować spójne strategie i procesy, które naprawdę działają, oraz prowadzić firmę w sposób zintegrowany, skuteczny i oparty na współodpowiedzialności.

– CZAS TRWANIA: 8 miesięcy

– TERMINY ZJAZDÓW: 3-4 lutego, 10-11 marca, 21-22 kwietnia, 5-6 maja, 9-10 czerwca, 15-16 września, 6-7 października 2026

– CENA: 19.900 zł netto / os.

Masz pytania dotyczące Akademii? Wypełnij formularz – skontaktujemy się z Tobą

    Program Akademii:

    7

    modułów

    14

    dni warsztatów

    6

    prowadzących

    Akademia to kompleksowy program dla liderów, którzy chcą, by ich firmy działały jak jeden, zgrany organizm – gdzie każdy dział, każda osoba i każdy cel są ze sobą logicznie powiązane. To przestrzeń, w której uczymy, jak przełamać silosy, zbudować wspólny język między sprzedażą, operacjami, finansami i produkcją, oraz jak tworzyć kulturę współodpowiedzialności, w której wszyscy grają do jednej bramki. To także sposób na holistyczne spojrzenie na swój biznes i zaczerpnięcie dobrych wzorców z innych firm. To zestaw pomysłów, jak zwiększać długookresowy zysk firmy za pomocą podejmowania trafnych decyzji cenowych i inwestycyjnych.

    W trakcie programu uczestnicy uczą się, jak projektować procesy w firmach, które wspierają strategię – zamiast ją blokować. Jak zamieniać ambitne plany w konkretne, mierzalne działania. Jak łączyć codzienność z długofalowymi celami biznesowymi – lub przynajmniej jak zrozumieć, że długofalowe cele biznesowe są ważniejsze, niż doraźne rozwiązywanie dzisiejszych problemów. Jak podejmować trafne decyzje w oparciu o dane, fakty i spójne plany, zamiast działać intuicyjnie czy reagować jedynie na bieżące problemy.

    Akademia pokazuje, jak zbudować firmę, w której strategia naprawdę żyje – jest rozumiana przez wszystkich, a jej realizacja staje się naturalnym rytmem pracy całej organizacji. To program dla liderów, którzy chcą prowadzić swoje zespoły w sposób świadomy, systemowy i z pasją – tak, by osiągane rezultaty były trwałe, a ludzie czuli sens i dumę z tego, co wspólnie tworzą. Bo strategia to nie tylko dokument na ścianie czy w szufladzie biurka Prezesa – to codzienna praca planistyczna wszystkich działów nakierowana na realizację tej strategii.

    Co zyskasz po Akademii?

    Praktyczne narzędzia do planowania: portfolio, sprzedaży, operacji i wdrażania strategii.

    Wiedzę, jak skutecznie koordynować plany i łączyć pracę wielu działów.

    Spojrzysz na przyszłość w znacznie dłuższej perspektywie.

    Pomysły na to, jak dobre zaplanowanie cen, portfolio, sprzedaży i operacji mogą być kluczami do skarbca z pieniędzmi.

    Umiejętność budowania zespołów, które naprawdę grają do jednej bramki.

    Świadomość, że strategia to odpowiedzialność całej firmy, a nie tylko zarządu.

    Dla kogo?

    • Dla firm z każdego sektora – rolnictwa, przemysłu i usług
    • Dla dużych, średnich i małych firm – a nawet dla start-upów, które chcą rosnąć mądrze
    • Dla prezesów i całego C-level – którzy muszą patrzeć szerzej niż tylko na swój dział
    • Dla dyrektorów i menedżerów wyższego szczebla – odpowiedzialnych za kluczowe decyzje
    • Dla sukcesorów – którzy chcą świadomie przejąć stery biznesu
    • Dla tych, którzy chcą mieć pewność, że cała firma gra do jednej bramki

    Prowadzący

    Gniewomir Kuciapski - Kierownik Merytoryczny Akademii

    Tak, to ja - Gniewomir. Niebieski analityk, zielony wybawiciel od kłopotów, a czasem czerwony samuraj karcący wrogów moich partnerów. Facet, przed którym liczby i ludzkie twarze nie mają tajemnic. Wykresy? Tabelki? Dane z pięciu działów, które nikomu się nie spinają? Układam je jak puzzle i nagle wszystko zaczyna mieć sens. Pierwszy filar – EXPORT. Sprzedawałem produkty akwarystyczne, oświetlenie i świeże warzywa z owocami. Przejechałem kawał świata – od Europy, przez Azję i Amerykę Północną – a moja lista rynków brzmi jak folder egzotycznych wakacji: Gwadelupa, Martynika, Reunion, Mauritius, Grenlandia, Chile, Nowa Zelandia, Korea Południowa, Singapur, Katar. Do tego dziesiątki mniej „atrakcyjnych” miejsc, w których sprzedaż wymagała nie tylko znajomości produktu, ale też wyczucia kultury i języka rozmów. Jeśli istnieje rynek, na którym ktoś chce kupować, wiem, jak tam dotrzeć. I wiem, jak z nimi rozmawiać – nawet jeśli oni nie wiedzą, jak rozmawiać ze mną. Drugi filar – RGM. Shopper Insight, Customer Science, psychologia behawioralna – to mój warsztat. Półki, ceny, promocje, segmentacja klientów – to nie są suche tabelki w Excelu, tylko gra, w której stawką jest to, czy klient sięgnie po Twój produkt, czy po konkurencji. Patrzę w oczy, obserwuję ciało i najdrobniejsze gesty, wyłapując, co oznacza każdy ruch. A potem przekuwam to w decyzje biznesowe, które sprawiają, że wygrywasz Ty. Trzeci filar – S&OP. Tu jestem jak dyrygent orkiestry, w której sprzedaż gra swoje, produkcja swoje, a finanse swoje. Ja wchodzę i mówię: „Panowie i panie, teraz zagramy razem”. I nagle dane, procesy i komunikacja zaczynają działać jak symfonia.
    A gdy trzeba zmienić organizację, żeby strategia faktycznie weszła w życie? Wchodzę z planem, wdrażam i robi się porządek. I to Wam jest wtedy łyso, a nie mi.

    Katarzyna Lipska

    Tak, to ja - Katarzyna. Konsultantka, strateg, pogromca złych Exceli i morderczyni kiepskich pomysłów. Wchodzę na spotkanie i od razu wiem, kto rządzi, kto udaje, a kto się za chwilę spoci, bo ja właśnie zaczynam zadawać pytania. A w dodatku zamiast pisać strategie do szuflady, projektuję je tak, żeby naprawdę działały. Strategia to mój narkotyk. Analizy, wykresy, wizualizacje - kocham je, ale tylko wtedy, kiedy są perfekcyjne. A jeśli nie są? Rozjadę je jak walec, poprawię wszystko i jeszcze będziesz mi za to dziękować. Mam certyfikat Leading With Obeya i wiem, jak z białej ściany zrobić centrum dowodzenia firmą. Obeya to nie moda, tylko system wizualizacji, który sprawia, że nawet najbardziej zagmatwana strategia zaczyna być widoczna jak na dłoni. Pierwsze takie projekty robiłam w Schindlerze, a potem prowadziłam kolejne wdrożenia w automotive i innych branżach. Jeśli trzeba połączyć dane, procesy i ludzi w jednym miejscu – to właśnie tam wchodzę ja. Przez kilka lat wspierałam młode firmy w Startup Academy – pomagałam im tworzyć modele biznesowe, strategie wejścia na rynek i pierwsze plany skalowania. Dlatego równie dobrze odnajduję się w świecie dużych korporacji, które potrzebują uporządkowania i stabilności, jak i w świecie start-upów, gdzie liczy się szybkość i odwaga. Mam jedną zaletę i jedną wadę - nigdy nie jestem zadowolona. Ty mówisz „świetny efekt”, ja mówię „początek pracy”. Jeśli więc mnie spotkasz, zapamiętaj jedno: Nie kombinuj - i tak w końcu zrobisz to, co mówię, tylko uznasz to za swój pomysł.

    Michał Paradowski

    Tak, to ja - Michał. Żółty inspirator. Bajarz, który potrafi opowiedzieć historię tak, że jeszcze długo brzmi Ci w głowie. Wchodzę do firmy i zamiast nudnej analizy, maluję wizję, przy której każdy nagle widzi siebie trzy kroki dalej, pięć lat szybciej i dziesięć razy odważniej. Sprzedaż i marketing to moje pole gry. Ale nie myśl, że chodzi o tabelki czy procedury. Ja rzucam hasło, które staje się kampanią. Opowiadam historię, która zamienia się w strategię. A gdy trzeba, buduję zespoły, które idą za tą wizją, bo widzą w niej siebie. Z „Focus on Core” robię coś więcej niż metodę – to mój kompas. Mam za sobą ponad dekadę w Marsie, gdzie odpowiadałem za Snickersa i sprawiłem, że każdy znał hasła „I jedziesz dalej!” i „Głodny nie jesteś sobą”. Brzmi znajomo? No właśnie. Bo ja nie tylko wymyślam – ja robię tak, że to działa. Byłem Interim Managerem, Dyrektorem Sprzedaży, Dyrektorem Zarządzającym. Raz naprawiałem sprzedaż, innym razem restrukturyzowałem finanse, a czasem wyciągałem firmę z chaosu jak iluzjonista królika z kapelusza. Dziś doradzam, coachuję, szkolę – i zawsze zostawiam po sobie nie tylko plan, ale i energię, żeby go zrealizować. Pracowałem z markami, które dobrze znasz: Hochland, Indykpol, Lafarge, Black Red White, Bonduelle, Merck, Mars, Storck i dziesiątkami innych. Wszędzie zostawiałem to samo – lepszą sprzedaż, mocniejszy marketing i zespoły, które uwierzyły, że mogą więcej. Na papierze mam SGH i Tilburg University. W praktyce mam coś więcej – dar opowiadania historii, które zamieniają się w biznesowe zwycięstwa. Bo inspiracja to nie gadanie. Inspiracja to moment, kiedy patrzysz na mnie i nagle wiesz, co masz zrobić. Bo wiesz, inspiracja to nie jest gadanie. Inspiracja to moment, kiedy patrzysz na mnie i nagle wiesz, co masz zrobić. A ja właśnie to robię – opowiadam tak, że zaczynasz działać.

    Patrycjusz Skakuj

    Jestem Człowiekiem, który potrafi rozbroić atmosferę jednym kawałem i w tym samym momencie rozbroić rynek tak, żeby sprzedaż wystrzeliła. Osiągam mistrzostwo w planowaniu strategii sprzedażowych, planowaniu sprzedaży i wdrożeniu taktyk sprzedażowych, które sam i z zespołami sprzedażowymi potrafię realizować w rynku i u klientów. Jestem bardzo skutecznym negocjatorem i ekspertem w wyciąganiu wyników z wartości mniejszej niż zero. Jak inni widzą stratę, ja widzę okazję. Jak ktoś mówi „nie da się”, ja pytam: „to ile mam na tym zarobić?”. Ma zawsze pod ręką „czerwony guzik”, którym w każdej firmie odpala sprzedaż. Mam za sobą ponad 25 lat w sprzedaży. Zaczynałem jako przedstawiciel, a skończyłem jako dyrektor, przechodząc przez każdy etap, który dał mi jedno – świadomość, że sprzedaż to nie tylko liczby, ale też ludzie. Budowałem rynki od zera, spinałem zespoły po fuzjach, kleiłem strategie, które działały w dystrybucji, sieciach i w korporacjach, a potem wdrażałem systemy, dzięki którym nawet najbardziej oporni zaczynali grać do jednej bramki. Mam za sobą 1000 dni warsztatowych, 3000 godzin sesji executive coachingu i pracę z ponad 6000 ludźmi z Działów Sprzedaży w Polsce. Firmy FMCG, przemysł, usługi – grałem na wszystkich tych boiskach. Pracowałem z takimi markami jak Sokołów, Millano, Nestlé Waters, Hochland, Ursus, Pamapol, Aquael, Eurocash i dziesiątkami innych. Wszędzie zostawiałem ten sam ślad: lepsze wyniki, sprawniejszą sprzedaż i zespoły, które naprawdę chciały dowozić. Jestem praktykiem, trenerem, coachem i menedżerem. Ale przede wszystkim jestem gościem, który potrafi sprawić, że nawet najbardziej złożona teoria zamienia się w codzienny nawyk zespołu. Uczę tak, żeby jutro już dało się tego użyć w pracy. A ja prywatnie? Jeśli myślisz, że się nie da – przy mnie się da. Jeśli liczby są czerwone – przy mnie wychodzą na zielono. A jeśli trzeba rozluźnić atmosferę, to gwarantuję Ci, że już śmiejesz się z mojego żartu, zanim skończę go opowiadać.

    Wojciech Telenga

    Tak, to ja - Wojciech. Mistrz w przyjemnym opowiadaniu i w genialnych podsumowaniach, po których nagle cała sala kiwa głowami i mówi: „no przecież, to jest oczywiste!”. A ja tylko uśmiecham się pod nosem, bo właśnie to jest moja robota – robić proste z tego, co inni uznają za nie do ogarnięcia. Od ponad 15 lat stoję w samym środku cyfrowych rewolucji. CRM, Marketing Automation, CPQ, BPM – dla większości to skróty, dla mnie to klocki LEGO, z których buduję systemy zmieniające organizacje. Pracowałem w Deloitte Digital, w Tuatarze, prowadziłem projekty w Europie i na Bliskim Wschodzie, w Emiratach, Arabii Saudyjskiej i Omanie. Wszędzie zostawiałem ten sam ślad: technologia, która naprawdę działa, bo jest osadzona w realnym biznesie. Jestem tym gościem, który potrafi rozmawiać jednocześnie z zarządem, sprzedażą i IT – i wszyscy czują, że mówię ich językiem. A potem biorę ich światy i łączę w całość tak, żeby strategia, proces i narzędzia cyfrowe zaczęły grać razem. Nieważne, czy chodzi o fuzję, integrację systemów czy budowę omnichannel – zawsze kończy się tym, że organizacja naprawdę robi krok do przodu. Dziś, jako prezes 4Results Digital, prowadzę złożone transformacje, w których technologia spotyka się ze strategią i kulturą organizacji. Ale nie jestem typem, który zanurza się w technikalia i gubi sens – ja zawsze trzymam się efektu biznesowego. Prywatnie? Fascynuje mnie przyszłość organizacji, AI w sprzedaży i modele biznesowe oparte na danych. Ale przede wszystkim fascynuje mnie to, że nawet najbardziej skomplikowane narzędzie cyfrowe można opowiedzieć tak, że słuchasz z przyjemnością i… chcesz tego spróbować.

    Paweł Birecki

    Tak, to ja - Paweł. Ekspert od S&OP, czyli facet, który potrafi zrobić porządek w procesach szybciej niż ty w szafie przed świętami. Jestem wszędzie. LinkedIn, YouTube, podcasty, konferencje, artykuły… Strach otworzyć lodówkę, bo pewnie i tam tłumaczę właśnie, dlaczego plan sprzedaży nie spina się z planem produkcji. Od lat ogarniam chaos w firmach produkcyjnych i dystrybucyjnych. Optymalizuję zapasy, planuję produkcję, integruję procesy. Robiłem to dla Volvo, Collins Aerospace, XEOS i dziesiątek innych. Kilkadziesiąt wdrożeń S&OP na liczniku i nadal mi się chce. Ba – to mnie nakręca. Jestem autorem książki „S&OP – od chaosu do przewidywalności”, pierwszego w Polsce przewodnika dla tych, którzy chcą przestać wróżyć z Excela, a zacząć naprawdę planować. Prowadzę podcast, nagrywam filmy, piszę artykuły. Ktoś mówi, że S&OP jest nudne? Ja włączam kamerę i w pięć minut robię z tego show. Mam na koncie kilkanaście lat w branży motoryzacyjnej i lotniczej, doświadczenie w globalnych procesach i misję: przeprowadzać firmy od chaosu do przewidywalności. Rebel? Tak. Zdrowy rozsądek ponad korporacyjne mądrości? Zawsze. Podsumowanie? S&OP to nie projekt. To styl życia. A ja jestem tym gościem, który sprawia, że nagle naprawdę zaczynasz wierzyć, że z planowania może być fun.

    Agenda modułu

    01
    dzień
    • 08:00 – 08:30 Przywitanie i plan pracy
    • 08:30 – 09:30 Refleksja z poprzedniego modułu, wnioski po pracy własnej
    • 09:30 – 12:00 Wiedza z wybranego modułu i ćwiczenia 
    • 12:00 – 12:45 Lunch
    • 12:45 – 15:30 Wiedza i ćwiczenia
    • 15:30 – 16:00 Dyskusja i refleksja
    02
    dzień
    • 08:00 – 12:00 Wiedza i ćwiczenia
    • 12:00 – 12:45 Lunch
    • 12:45 – 15:30 Wiedza i ćwiczenia
    • 15:30 – 16:00 Refleksja, quiz, ankieta

    Opis poszczególnych modułów

    MODUŁ 1

    Wstęp do S&OP

    Wprowadzenie do Akademii: zasady pracy, oczekiwania, plan pracy.

    Samoocena procesów planistycznych w naszych firmach.

    Lider jest jednym z trzech kluczowych czynników sukcesu wdrażania systemów zintegrowanego planowania (planowania sprzedaży i operacji). Na czym polega jego rola w procesach planistycznych? Jak przygotować lidera do podejmowania decyzji – kluczowego celu S&OP.

    Symulacja zachowań w łańcuchu dostaw – jak to się ma do codzienności w naszych firmach?

    Na podstawie symulacji ocenimy, co powinno się zmienić, aby poprawić wyniki gry, dzięki czemu poznamy proces zintegrowanego planowania w zarysie.

    Praca domowa.

    Data: 3-4 lutego 2026

    Prowadzący: Gniewomir Kuciapski, Michał Paradowski

    1/8
    MODUŁ 2

    Planowanie strategii i cen

    Jakimi zasadami kierować się przy budowaniu strategii?

    Jak podejść do analizy otoczenia organizacji oraz analizy możliwości organizacji. Gdzie i jak się chcemy rozwijać? Komu i jak chcemy służyć?

    Dlaczego właśnie tak chcemy to robić? Jakie ryzyka temu towarzyszą i jak to wpłynie na interesariuszy?

    Czy da się to zrobić, czy mamy wszystko, aby zrealizować strategię?

    Jak dokonać wyboru i jak wdrożyć strategię?

    Jak skutecznie zarządzić cenami i jak strategie cenowe powinny wpływać na aktywności przedsiębiorstwa? Jak w prosty sposób podnosić zysk i/lub wartość sprzedaży za pomocą dobrego pozycjonowania cenowego – to wstęp do dobrego planowania aktywności.

    Ćwiczenia z analiz strategicznych.

    Praca domowa.

    Data: 10-11 marca 2026

    Prowadzący: Katarzyna Lipska, Patrycjusz Skakuj

    2/8
    MODUŁ 3

    Prognozowanie

    Po co prognozować, kto to powinien robić i jakie powinny być efekty.

    Co powinniśmy prognozować i jak? Metody prognozowania i podstawowe zasady prognozowania.

    Ćwiczenia z metod prognozowania i metod pomiarów błędów.

    Jak weryfikować poprawność prognoz. Jak podchodzić do błędów – jak je komunikować i w którym momencie zatrzymać proces ciągłego doskonalenia.

    Jak wykorzystać nowoczesne technologie do prognozowania.

    Praca domowa.

    Data: 21-22 kwietnia 2026

    Prowadzący: Gniewomir Kuciapski, Wojciech Telenga

    3/8
    MODUŁ 4

    Planowanie aktywności

    Jak dokonać analizy portfolio. Jak wyłowić to, co najbardziej istotne i jak z tą częścią portfolio pracować?

    Co zrobić z długim „ogonem” portfolio produktowego, towarowego lub usługowego? Jak zaplanować proces „wyjścia”?

    Jak zaplanować i skutecznie wdrożyć nowości?

    Planowanie aktywności marketingowych i jak to powiązać z portfolio produktów lub usług oraz z klientami?

    Proces sprzedaży i jego analiza. Jak wykorzystać luki w procesie, aby zaplanować dźwignie wzrostu? Jakie dźwignie są możliwe?

    Lejek sprzedaży i action plan – droga dojścia do lepszych rezultatów.

    Jak wdrożyć plan sprzedaży – komu i jak przydzielić zadania oraz jak je monitorować?

    Ćwiczenia z planowania aktywności.

    Praca domowa.

    Data: 5-6 maja 2026

    Prowadzący: Gniewomir Kuciapski, Michał Paradowski, Patrycjusz Skakuj

    4/8
    MODUŁ 5

    Planowanie operacji cz. 1

    Kryteria wyboru kluczowych zasobów.

    Ćwiczenie grupowe – mapa kluczowych zasobów w różnych modelach biznesowych.

    W jaki sposób ocenić zdolności produkcyjne (w tym zdolności produkcji usług)?

    Rola MPS i poziomów planowania.

    Różne modele obciążeń i scenariusze decyzyjne.

    Jak analizować, do kogo warto dostarczać i na jakich zasadach dostarczać?

    Jak naprawdę policzyć koszty dystrybucji i jak na tej podstawie zmodyfikować siatkę dystrybucyjną?

    Modele łańcuchów dostaw – szanse i ryzyka, liczenie opłacalności.

    Ćwiczenia z planowania mocy produkcyjnych i z planowania dystrybucji.

    Data: 9-10 czerwca 2026

    Prowadzący: Gniewomir Kuciapski, Paweł Birecki

    5/8
    MODUŁ 6

    Planowanie operacji cz. 2

    Strategia zarządzania zapasami a replenishmentu.

    Jak redukować wartość zapasu, dbając o obsługę klienta.

    Frozen horizon – stabilność vs elastyczność.

    Dobór elementów strategii zarządzania zapasami przy różnych modelach biznesowych.

    Sposoby planowania zaopatrzenia. Zakupy vs zaopatrzenie.

    Zakupy operacyjne vs zakupy strategiczne

    Jak podejść do strategii zaopatrzenia i jak skutecznie zaplanować współpracę z dostawcami. Zakupy jako odwrotność sprzedaży – zasady budowania długoterminowych relacji i kontraktowania zakupów

    Rola kooperacji jako element pośredni między zakupami a produkcją – zarządzanie kooperantami w reżimie S&OP.

    Ćwiczenia z planowania zapasów i planowania zakupów.

    Praca domowa.

    Data: 15-16 września 2026

    Prowadzący: Gniewomir Kuciapski, Paweł Birecki

    6/8
    MODUŁ 7

    Podejmowanie decyzji

    Zamknięcie cyklu S&OP – spotkania Pre-S&OP oraz Executive S&OP. Jak uzgadniać plan, jak dobrze analizować dane aby generować przekonujące rekomendacje?

    Teoria i praktyka podejmowania decyzji. Jak przełamywać często spotykany impas decyzyjny. Jak bronić się przed błędami poznawczymi, które prowadzą często do odważnych, ale błędnych decyzji – rola danych w przełamywaniu heurystyk.

    Założenia, ryzyka i scenariusze – ich rola w planowaniu biznesu. Jak je omawiać i ewaluować.

    Gdzie jest miejsce finansów w S&OP i jak na końcu scalić planowanie z budżetem finansowym.

    Jak monitorować strategię i S&OP za pomocą Obeya?

    Ćwiczenia z podejmowania decyzji.

    Praca domowa.

    Data: 6-7 października 2026

    Prowadzący: Katarzyna Lipska, Gniewomir Kuciapski, Michał Paradowski

    7/8
    MODUŁ 8

    Celebracja

    Omówienie refleksji z Akademii – co udało mi się wdrożyć lub zmienić w firmie lub w mojej pracy z zespołem. Z czym miałem/am wyzwanie.

    Podsumowanie całości – jakie benefity dla mojej firmy i jakie kolejne kroki? Czego potrzebuję, aby skutecznie wdrożyć Strategię albo S&OP?

    Panel dyskusyjny z udziałem prowadzących Akademię.

    Gość specjalny (polsko- lub angielskojęzyczny) ze specjalnym wystąpieniem.

    Ceremonia zakończenia.

    Data: Listopad 2026

    Prowadzący: Wszyscy + gość specjalny

    8/8

    Jeśli zainteresował Cię temat planowania sprzedaży to zachęcamy do pobrania naszego ebooka w tym temacie

    Z ebooka dowiesz się, dlaczego nawet najbardziej przemyślane strategie czasem zawodzą, odkrywając głębsze mechanizmy i czynniki wpływające na sukces. Jest to nie tylko podręcznik dla menedżerów sprzedaży, ale także inspirujące źródło wiedzy dla przedsiębiorców, którzy chcą zrozumieć, jak unikać błędów i osiągać lepsze wyniki w biznesie.

    Cena programu

    • Akademia będzie realizowana przez 8 miesięcy (7 modułów, 14 dni + celebracja).
    • Zjazdy odbywają się raz w miesiącu (2 dni) w Warszawie oraz siedzibie goszczącego zakładu.
    • Terminy zjazdów: 3-4 lutego, 10-11 marca, 21-22 kwietnia, 5-6 maja, 9-10 czerwca, 15-16 września, 6-7 października, listopad 2026.

    19900 zł*

    • w cenie zapewniony jest udział w całej Akademii, materiały merytoryczne, posiłki (przerwy kawowe, lunch)
    • w cenie nie jest zapewniony ewentualny nocleg oraz dojazd

    * cena netto od osoby

    Najczęściej zadawane pytania

    Praca na Akademii łączy teorię z praktyką. Uczestnicy przed warsztatami otrzymują materiały do przeczytania na platformie edukacyjnej. Podczas zajęć rozwijają wiedzę poprzez dyskusje, ćwiczenia na danych i analizę studiów przypadków wdrożeń S&OP/IBP. Po warsztatach realizują pracę własną – weryfikują zdobytą wiedzę, wdrażają zmiany w swojej firmie i przygotowują prezentację podsumowującą. Łącznie program obejmuje 98 godzin nauki i praktyki.

    Platforma e-learningowa 4Results to nowoczesne środowisko rozwoju kompetencji, które wspiera uczestników Akademii w nauce przed, w trakcie i po warsztatach. Zawiera bazę wiedzy z materiałami do pobrania, zadaniami i arkuszami z poszczególnych modułów oraz testami wiedzy sprawdzającymi postępy. Każdy moduł to osobna kompetencja, z przypisanymi punktami, poziomem zaliczenia i widocznym procentem ukończenia. Uczestnicy zdobywają odznaki i przechodzą do kolejnych kompetencji po zaliczeniu poprzednich etapów. Dzięki platformie nauka staje się interaktywna, angażująca i pozwala realnie śledzić rozwój umiejętności w całym procesie Akademii.

    Tak, w przypadku zgłoszenia 2 osób, oferujemy 10% zniżki. W przypadku 3 i więcej osób – 20%. 

    Aby aktywować rabat, podczas rejestracji wpisz w polu „kod kuponowy”:

    less_10 – w przypadku zgłoszenia 2 osób.

    less_20 – w przypadku zgłoszenia 3 i więcej osób.

    Tak, część modułów Akademii odbędzie się w Warszawie, a wybrane spotkania zostaną zrealizowane w siedzibach firm, które udostępnią na dwa dni swój zakład produkcyjny. Szczegóły dotyczące lokalizacji podamy wkrótce.

    Każdy może zdobyć certyfikat Lidera Planowania Biznesowego w formie papierowej oraz elektronicznej.

    Jakie są kryteria?

    1. Udział 85% w modułach – 12 dni (brak uczestnictwa nie zwalnia z konieczności znajomości pominiętej tematyki).
    2. Uzupełnienie arkusza Self Assessment – na start i na koniec Akademii BPX
    3. Przejście przez wszystkie kompetencje na platformie – zaliczenie zgodnie z wymaganiami (opis przy każdej kompetencji) – wykonanie zadań przed i po, zaliczenie testu wiedzy.
    4. Przygotowanie prezentacji podsumowującej z całej Akademii BPX – Moje wdrożenie, Moja refleksja, czego się nauczyłem w odniesieniu do Self Assessmentu.
    5. Zaprezentowanie przygotowanego materiału ostatniego dnia – 20-30 min / firma.

    Poznaj nas BARDZIEJ na innych Akademiach

    Masz pytania dotyczące Akademii? Wypełnij formularz – skontaktujemy się z Tobą

      UDOSTĘPNIJ TEN ARTYKUŁ