12 LUTEGO 2026, 9:30-10:30, ZAPISY ROZPOCZĘTE
DLACZEGO WARTO WDRAŻAĆ KULTURĘ ODPOWIEDZIALNOŚCI?
BEZPŁATNE WEBINARIUM
Podczas 60-minutowego webinaru pokażemy, dlaczego Kultura Odpowiedzialności nie jest „miękkim” hasłem, lecz jednym z kluczowych czynników skuteczności organizacji. Omówimy realne konsekwencje jej braku oraz korzyści, jakie przynosi wdrożenie Accountability – od szybszego podejmowania decyzji, przez większą samodzielność zespołów i bezpieczeństwo psychologiczne, aż po mierzalne rezultaty biznesowe. Webinar oparty będzie na przykładach i doświadczeniach z pracy z organizacjami.
DLACZEGO WARTO WDRAŻAĆ KULTURĘ ODPOWIEDZIALNOŚCI?
O czym będzie webinar?
W świecie VUCA i BANI przewagę konkurencyjną budują organizacje, które potrafią działać szybko, odpowiedzialnie i bez nadmiernej kontroli. Podczas webinaru pokażemy, dlaczego wdrażanie Kultury Odpowiedzialności staje się dziś koniecznością – i co realnie zyskują firmy, które się na nią decydują. Omówimy, jak Accountability wpływa na tempo i jakość decyzji, poziom autonomii zespołów oraz relacje oparte na modelu Lider–Lider zamiast Lider-Follower. Na przykładach pokażemy, jak Kultura Odpowiedzialności przekłada się na sprawność działania i wyniki w zmiennym otoczeniu.
Chcesz świadomie budować organizację, która bierze odpowiedzialność i dowozi rezultaty?
Pokażemy Ci, dlaczego to działa – i jak zacząć.

DLACZEGO WARTO WDRAŻAĆ KULTURĘ ODPOWIEDZIALNOŚCI?
Co zyskasz?
Webinar kierujemy do osób na stanowisku:
Warsztat jest bezpłatny, ale liczba miejsc jest ograniczona!

W naszej kulturze odpowiedzialności decyzje podejmujemy autokratycznie w swoim obszarze, ale stale pytając o feedback i opinię innych o planowanych działaniach.
Radek Matuszewski
DLACZEGO WARTO WDRAŻAĆ KULTURĘ ODPOWIEDZIALNOŚCI?
Webinar poprowadzi

Sławomir Błaszczak
ZAŁOŻYCIEL 4RESULTS, WSPÓŁWŁAŚCICIEL VALUES (TRENER APP) I MISSIONONE
Odpowiada za strategię 4Results, rozwój produktów, nowe kierunki rozwojowe. We współpracy z klientami ogromną satysfakcję czerpie z promowania i wdrażania Kultury Odpowiedzialności. Fascynują go nowe kierunki zarządzania związane z ciągle zmieniającym się rynkiem, VUCA/BANI TIME. Szuka metod na uruchamianie zespołów, budowanie skutecznych struktur przy stale zmieniających się warunkach na rynku: zmiany demograficzne, oczekiwania klientów, dynamiczna konkurencja, itd. Jego doświadczenie obejmuje 24 lata pracy w obszarze: zarządzania zmianą, kultury organizacji i rozwoju kompetencji liderskich w firmach wiodących na polskim rynku.
