Wypełnij ankietę i otrzymaj indywidualny raport!

przez

Jak angażować pracowników i kierowników w ciągłe doskonalenie?

👉 Kultura ciągłego doskonalenia to dla organizacji jak i samych pracowników olbrzymia korzyść. Tworzenie miejsca, gdzie pracownicy wraz ze swoimi przełożonymi układają pracę w efektywniejszy sposób jest nieodłącznym elementem Kaizen. Okazuje się jednak, że obserwowane korzyści finansowe, poprawa ergonomii i bezpieczeństwa pracy, zwiększenie zaangażowania pracowników nie są wystarczającymi czynnikami powszechnego stosowania tej kultury w organizacjach.

👉 Zazwyczaj wynika to z faktu, że organizacje ukrywając problemy, demotywują pracowników do zgłaszania nowych pomysłów na usprawnienia – co w efekcie prowadzi do upadku działania Kaizen.

👉 Zastanów się czy w Twojej firmie pracownicy / kierownicy zgłaszają pomysły na usprawnienia? Jak mocno zaangażowani są w ten proces? W jaki sposób Twoja organizacja angażuje ich w doskonalenie swoich stanowisk pracy czy procesów?

👉 Zachęcamy do wypełnienia krótkiej ankiety składającej się z 12 pytań dotyczących roli pracowników w doskonaleniu miejsc pracy. Wypełnienie ankiety zajmie Ci maksymalnie 5 minut.

👉 Jeśli chcesz poznać wyzwania przed jakimi stoją inne organizacje, zaraz po zakończeniu badania prześlemy Ci INDYWIDUALNY RAPORT, w którym otrzymasz podsumowanie wyników całej branży produkcyjnej wraz z opiniami ekspertów i rekomendowanymi rozwiązaniami.

UDOSTĘPNIJ TEN ARTYKUŁ