3 podejścia do wdrożenia:
Kompleksowe:
- naszą rolą jest przeprowadzenie szkoleń, wsparcie wdrożenia dla pracowników całej organizacji.
- posiadamy zasoby, know-how, doświadczenia aby nawet dla dużej organizacji przeprowadzić projekt efektywnie, angażująco i wdrożeniowo.
Licencyjne:
- to podejście stosujemy gdy organizacja chce większość działań zrealizować w oparciu o wewnętrzne zespoły trenerskie.
- rolą 4Results najczęściej jest przeprowadzenie zespołu TOP Management przez proces wdrożenia oraz przeprowadzenie projektu train the trainer wraz z udzieleniem licencji na prowadzenie działań szkoleniowych i wdrożeniowych
Zespołowe:
- kiedy w organizacjach gotowość do wdrożenia Kultury Odpowiedzialności różni się w zależności od zespołu, koncentrujemy się w pierwszej kolejności na tych zespołach, które mają najsilniejsze fundamenty
- przy tym podejściu wdrażamy kulturę BiO w jednym lub kilku zespołach i stopniowo, w miarę efektów wspieramy implementacje w całej organizacji.
Czego uczymy, aby wdrożyć
kulturę Biorę Odpowiedzialność?
Bezpieczeństwo psychologiczne
Wyższa efektywność zespołów dzięki
poczuciu bezpieczeństwa, swobodzie
podejmowania decyzji, autonomii.
Delegowanie/empowerment
Szybsze i trafniejsze decyzje pracowników,
podejmowane bliżej informacji; więcej czasu
dla liderów na strategiczne myślenie.
Decyzyjność
Poczucie właścicielstwa za zadania,
kompetencja samodzielnego
podejmowania decyzji.
Odwaga/Speak up
Szybkie wykrywanie błędów i tworzenie
planów naprawczych, więcej inicjatyw,
konstruktywne dyskusje w zespole.
Kultura feedbacku
Stały rozwój pracowników i liderów, wyższe
bezpieczeństwo psychologiczne, wyższe poczucie
decyzyjności, continuous improvement.
Przedsiębiorczość
Szybsze i lepsze decyzje, kultura oszczędności i
kalkulacji kosztów, autonomia w strategicznym
myśleniu, branie odpowiedzialności.
Transparentność
Klarowność misji, wizji i wartości zespołu,
podnosząca poziom bezpieczeństwa
psychologicznego i decyzyjność.
Współpraca
Wyższa efektywność w zespole i na
styku działów, lepsze decyzje
(autokracja vs. demokracja).
Rozwój
Stałe podnoszenie poziomu kompetencji całego
zespołu, bieżąca analiza braków
kompetencyjnych i ich uzupełnianie.
Skontaktuj się z nami
Wdrożenie
Wdrożenie BiO to budowanie kultury poprzez świadomy leadership
i kształtowanie odpowiedniego środowiska.
Poznaj unikatowe formy oparte o nowe technologie!
Krok 1. Diagnoza i zdefiniowanie
- Diagnoza i zdefiniowanie pożądanych efektów – wywiady indywidualne z TOP Management
Krok 2. Symulator VR
- Doświadczenie procesu budowania Kultury Biorę Odpowiedzialność w akcji, podczas misji, podobnie jak w życiu
- Efektem jest zbudowanie wspólnej wizji kultury oraz określenie roli Top Management w procesie transformacji kulturowej
Krok 3. Kick-Off projektu
- Efektem jest zrozumienie Why Projektu i efektów, jakie ma przynieść
- Rekomendujemy spotkanie dla całej organizacji
Krok 4. Warsztaty Kultury Biorę Odpowiedzialność
- Cykl 6 warsztatów 3-4h w odstępach 4-6 tygodni
Warsztaty – główne zagadnienia :
- Bezpieczeństwo psychologiczne jako fundament Kultury Biorę Odpowiedzialność
- Proces Empowerment krok po kroku – Drabina Liderska
- Język Lidera budującego Odpowiedzialność
- Decyzje blisko źródła informacji – budowanie gotowości organizacji do Brania Odpowiedzialności
- Tworzenie środowiska ciągłego doskonalenia, a nie unikania błędów
- Blue&Red Work – Kultura Dbałości na styku z Klientem/Rynkiem
Krok 5. Platforma Wdrożeniowa
- Cykl 6 warsztatów 3-4h w odstępach 4-6 tygodni