Zarządzanie Zmianą

GłównaHome Zarządzanie Zmianą

Wspieramy w zmianie

Specjalizujemy się w projektowaniu

i wdrażaniu zmian. Wspieramy liderów

i organizacje, przekazując nasz autorski

zestaw narzędzi do zarządzania zmianą.

W jakich sytuacjach rekomendujemy nasze rozwiązania?

Gdy organizacja

znajduje się w przeddzień zmiany
lub w jej trakcie – firmie potrzeba
wsparcia w przeprowadzeniu
pracowników przez ten proces.

Gdy lider chciałby

zwiększyć efektywność i trwałość wdrażanych
zmian. Pomagamy osobom wprowadzającym
kulturę, w której zmiany przeprowadzane są
według standardów angażujących ludzi, a twardy
proces zmian łączy się z doskonałą komunikacją.

Gdy manager nie chce

aby proces zmiany wpłynął
negatywnie na morale ludzi i ich
zaangażowanie, a także nie niósł
ryzyka dla organizacji.

Od czego zacząć?

Skontaktuj się z nami i sprawdź, czy nasze
narzędzia i doświadczenie mogą pomóc Ci
w realizacji zmiany w twojej organizacji.

My project (2) 1

Nasze kompetencje:

Wsparcie w procesach zmian

Jako partner w zmianie, pomagamy skupić się na priorytetach.
Dostarczamy jednocześnie wiedzę, metody i narzędzia oraz
wspieramy doświadczeniami z wielu projektów, kładąc nacisk
na połączenie miękkich i twardych aspektów zmiany.

Symulacja SysTeamsChange

Wykorzystaj grę „Change Management” , która pozwala
uczestnikom doświadczyć sukcesów i porażek, zaangażowania i
frustracji w bezpiecznych warunkach symulacji, po to by
przenieść wyciągnięte wnioski na rzeczywistość biznesową.

Zarządzanie w czasach VUCA

VUCA – Volatility (zmienność, ulotność), Uncertainty (niepewność),
Complexity (złożoność) i Ambiguity (niejednoznaczność) to nowe realia
organizacji. Zarządzanie zmianą w tych okolicznościach to wyzwania dla
managerów, które wymagają nowego podejścia. Na szkoleniach uczymy,
jak lepiej zarządzać w tym paradygmacie.

Więcej

Zarządzanie zmianą dla liderów

Efektywna zmiana w czasach niepewności stawia szczególne
wymagania liderom – muszą oni przy pomocy umiejętności
psychologicznych połączyć wizję efektu zmiany z
krótkoterminowymi działaniami.

Więcej

Obejrzyj webinar o roli
lidera w czasach kryzysu i
niepewności

Nasze doświadczenie w liczbach:

12000
+

liderów i pracowników wzięło udział w naszych
projektach i szkoleniach zarządzania zmianą

2000

liderów uczestniczyło w grze
symulacyjnej „SysTeamsChange”

150
+

zrealizowanych
projektów zmian

Zarządzanie zmianą dla liderów:

W czasie dynamicznych przemian, które dotykają dziś organizacje, liderzy coraz częściej muszą przedefiniowywać klasyczny schemat faz zmiany.
Uczymy, jak odnaleźć się w realiach, w których konieczna jest minimalizacji czasu etapu wyparcia, oporu i adaptacji, a maksymalizacja – etapu prób.

Dostarczamy wiedzę

i wspieramy liderów w
przeprowadzaniu siebie i zespołów
przez proces zmiany (fazy wyparcie,
opór, prób, adaptacji).

Uważamy, że

w dzisiejszym świecie skraca się cykl zmiany.
Nasze projekty sprawiają, że minimalizowany jest
czas przeznaczony na wyparcie i opór, a
dominującą fazą stają się próby, testy, szukanie
nowych rozwiązań.

Uczymy liderów

jak być zarazem coachem zespołu, który
wymaga i oczekuje efektów (rola product
ownera w zmianie), a jednocześnie jak
budować zespołowość, udzielać wsparcia,
dbać o rozwój (rola scrum mastera).

Co mówią eksperci

Symulacja SysTeams Change to bardzo dobry produkt, w wysoce
efektywny sposób wspiera przyswajanie zagadnień przedstawianych
na szkoleniu. Zagadnienia przepracowane podczas gry znajdują swoje
wykorzystanie w biznesowej rzeczywistości. Zdecydowanie polecam.

GRZEGORZ BORKOWSKI, ZASTĘPCA DYREKTORA DYSTRYBUCJI, IGLOTEX

POPROSZĘ O BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ

Wypełnij formularz – skontaktujemy się z Tobą

    Nasi Klienci