Przywództwo

GłównaHome Przywództwo

Stań się liderem

Buduj odpowiedzialność. Angażuj, żebyś nie musiał

motywować. Zarządzaj różnorodnością.

Bądź „zwinny” i skuteczny. Dzięki szkoleniom

stań się liderem, który buduje środowisko

bezpieczeństwa, zaangażowania i odpowiedzialności.

W jakich sytuacjach rekomendujemy nasze rozwiązania?

Organizacja chce

by jej liderzy i managerowie
osiągali ambitne efekty,
jednocześnie budując wysokie
morale ludzi.

Manager chciałby

nauczyć się efektywnego zarządzania
współczesną firmą, gdzie wyzwaniami
są millenialsi, zespoły rozproszone,
struktura macierzowa, wielopokoleniowe
i multikulturowe zespoły, zwinne podejście do
zarządzania i stawianie na innowacyjność.

Firmie zależy

na zaplanowaniu efektywnego rozwoju liderów w oparciu o nowoczesne koncepcje i narzędzia, takie jak Akademia Lidera lub szkolenia typu First Time Manager

Od czego zacząć?

Skontaktuj się z nami i sprawdź, czy nasze
narzędzia i doświadczenie mogą pomóc Ci
w realizacji zmiany w twojej organizacji.

W jakim zakresie działamy:

program menedżerski wspierający rozwój kadry. Jego celem jest przygotowanie menedżerów do świadomego angażowania zespołów i realizacji celów firmy. Wyróżnia nas to, że każdy proces rozwojowy tworzymy w kontekście organizacji, elastycznie moderując zawartość poszczególnych modułów po kątem tego, co dzieje się w Twojej firmie. Realizowany w okresie od 3 miesięcy do 2 lat. Akademia ma strukturę modułową (od kilku do 10 modułów), którą każdorazowo dopasowujemy do indywidualnych oczekiwań Klienta.

Program dla pracowników, którzy stali się po raz pierwszy szefem. Przekonują się, że muszą brać odpowiedzialność za cele całego zespołu – za pracowników, dostarczenie im narzędzi do pracy, likwidowanie przeszkód i usprawnienia.  Nie da się tego zrobić bez silniejszego zaangażowania, poświęcenia i odpowiedzialności. Uczymy jak prościej wejść na nową drogę zawodową, gdy nie są już specjalistami, ale stają się liderami.

Wykorzystujemy nowoczesne technologie takie jak wirtualna rzeczywistość (VR) do podnoszenia kompetencji przywódczych oraz nauki budowania angażującego środowiska. Poznaj nasze symulacje – dowiedz się więcej

Angażujący Lider to program menedżerski oparty na procesowym podejściu do budowania w firmie kultury angażującej. Skierowany jest do managerów na wszystkich stopniach organizacji, którzy zarządzają zespołami. Zawiera wiele elementów – warsztatów i narzędzi, co pozwala indywidualnie określać ścieżki rozwoju dla każdego uczestnika. Możesz zaczerpnąć od nas szereg inspiracji do budowania angażującej kultury w swojej organizacji, możemy także towarzyszyć Ci w całym procesie wdrażania zmian. Rezultatem naszej współpracy będzie uruchomienie w Twojej organizacji angażującego przywództwa na poszczególnych szczeblach organizacji!

Program szkolenia Angażujący Lider składa się z inspirujących wykładów, programu warsztatów dla menedżerów, gry symulacyjnej, szkoleń dla liderów, narzędzi oceny 360 oraz badań zachowań liderskich.

Uważamy, że skończył się świat uporządkowanych planów, tablic Gantta i przewidywalności. Współczesny lider już nie tylko zarządza ludźmi, lecz działa w PERMANENTNEJ ZMIANIE. Dlatego do efektywnej pracy potrzebuje zupełnie nowego podejścia, nowych kompetencji i narzędzi. Szkolenie dla liderów zakłada, że sukces w nowej rzeczywistości zaczyna się na literę „Z” – zapewnia go budowanie Zespołów opartych na Zaufaniu, Zaangażowaniu i Zwinnych metodykach. Kompetencją przyszłości jest agile leadership.

Projekty i programy Agile Leadership (Zwinne Przywództwo) składają się z inspiracyjnych wykładów, warsztatów i szkoleń.

Szkolenie dla liderów to również mentoring i coaching dla osób, które chcą osiągać lepsze cele, budować zwycięskie zespoły, zwiększyć świadomość stylów zarządzania i możliwości budowania zaangażowania. Prowadzimy procesy mentoringowe i coachingowe dla grup talentowych.

Specjalizujemy się w projektowaniu i wdrażaniu zmian. Wspieramy liderów i organizacje, przekazując autorski zestaw narzędzi do zarządzania zmianą. Zapewniamy wsparcie w procesie zmian w obszarach: praca z zespołem projektowym, praca z zarządem, przygotowanie liderów, zaangażowanie pracowników, komunikacja w zmianie. Dowiedz się więcej

3d-vision-technology-virtual-reality-glasses 1

Nasi Klienci

Zobacz wideo:

Trenuj odporność na zmiany z SysTeamsChange

Od 2013 r. 4Results jest licencjonowanym dostawcą SysTeamsChange – gry / symulacji zarządzania zmianą, opracowanej przez zespół niemieckich ekspertów. W grze uczestnicy wcielają się w rolę Agentów Zmiany, których zadaniem jest wsparcie zarządu firmy w procesie wdrażania zmian. Agenci Zmiany muszą pamiętać, że podobnie jak w realnym funkcjonowaniu organizacji tak i w grze spotkają się z różnym poziomem motywacji pracowników, różnym systemem wartości oraz trwałymi postawami wobec procesu zmiany.

Jesteś zainteresowany symulacją? Napisz do nas!

Nasze doświadczenie w liczbach:

10000
+

tylu liderów każdego roku bierze udział w naszych szkoleniach z zakresu przywództwa

20
+

Akademii Lidera jest realizowanych
każdego roku

92
%

Nasz średni poziom wskaźnika Net Promoter Score ze szkoleń z przywództwa

Jesteśmy certyfikowanym partnerem brytyjskiej firmy Steps Drama

która opatentowała unikalną metodykę prowadzenia warsztatów i szkoleń z użyciem metody drama. Jest to organizacja posiadająca ponad 20 lat doświadczenia w innowacyjnym uczeniu z wykorzystaniem technik aktorskich. Dzięki temu partnerstwu wiemy, jak wykorzystując energię, zabawę oraz kreatywność, kłaść jednocześnie wyraźny nacisk na cele nauczania oraz długoterminową ewaluację wyników.

Uczymy przywództwa w VR

Mission One: jedyna w Europie symulacja multiplayer ucząca kompetencji przywódczych na styku zespołów/działów.

Symulacja MissionOne powstała w celu treningu wśród menedżerów takich kompetencji jak przywództwo, teamwork, decyzyjność, bezpieczeństwo psychologiczne, komunikacja, accountability. Jedna grupa treningowa to od 4 do 7 osób używających zestawu Oculus do przeniesienia się w świat VR. To niezwykłe doświadczenie oparte o prawdziwe misje realizowane przez Davida Marqueta, a opisane w jego bestsellerze „Zmień Kurs!”. Zespoły zanurzone w rzeczywistość nuklearnej łodzi podwodnej oraz działające na pokładzie helikoptera realizują zadania ratowania rozbitków na wrogich wodach, a rola każdego członka załogi jest krytyczna dla powodzenia misji.

POPROSZĘ O BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ

Wypełnij formularz – skontaktujemy się z Tobą