Autor: Andrzej Domański, Partner 4Results People
Za 10 lat szkolenia korporacyjne będą prawdopodobnie bardzo różnić się od dzisiejszych. Wielu liderów biznesu jest już świadomych, że skuteczność tradycyjnych metod szkoleniowych drastycznie zmalała i istnieje wiele danych, które to potwierdzają.
Według ostatnich badań przeprowadzonych przez Middlesex University, 74% pracowników uważa, że nie wykorzystuje w pełni swojego potencjału w pracy z powodu braku możliwości rozwoju.
Co musi się zmienić w świecie szkoleń?
Badania pokazują, że problemem nie jest treść, a sposób jej dostarczania, przekazywania. Immersyjne uczenie się zyskuje na popularności i okazuje się bardzo skuteczne w różnych sektorach. Najbardziej udane są takie doświadczenia edukacyjne, które stawiają przed uczestnikami szkolenia prawdziwe wyzwania do rozwiązania i zachęcają ich do przekazywania informacji zwrotnych zespołowi, na żywo i w zupełnie bezpiecznym środowisku.
Jaką rolę odegra w przyszłości VR?
Rzeczywistość wirtualna (VR) zmienia świat nauki od wielu lat, ale jej szczególny rozwój nastąpił w okresie pandemii.
Metoda nauczania poprzez VR została przyjęta na stałe na wielu uniwersytetach i w niektórych miejscach pracy. Przykładami zawodów, w których wirtualnej rzeczywistości używa się do szkoleń już od dziesięcioleci, są lekarz i astronauta.
Przez wiele lat takie szkolenia były niedostępne dla innych zawodów, głównie ze względu na koszty. Cena za wykorzystywanie VR-u zaczyna jednak spadać, dlatego prawdopodobnie będziemy niebawem świadkami znacznie szerszego jego wykorzystania.
Dlaczego zastosowanie VR-u się opłaca?
Wirtualna rzeczywistość przynosi firmom wiele korzyści, na przykład skraca czas on-boardingu, poprawia obsługę klienta i pomaga budować umiejętności miękkie. Może też radykalnie obniżyć koszty szkolenia, biorąc pod uwagę fakt, że zorganizowanie sali na kilkugodzinny trening dla grupy osób nie jest wcale tanim przedsięwzięciem.
Dlaczego warto już dziś wprowadzić szkolenia przyszłości?
Liderzy biznesowi coraz częściej odkrywają, że immersyjne uczenie się ma bardzo pozytywny wpływ na komunikację i współpracę pracowników. Warto zacząć zastanawiać się, jak można to wykorzystać w swoim miejscu pracy, przeprowadzając audyt potrzeb szkoleniowych. Na podstawie otrzymanych danych możesz tworzyć scenariusze idealnie dopasowane do potrzeb zespołów w Twojej firmie. Powodzenia!
Andrzej Domański: Partner w 4Results. Od kilkunastu lat związany jest z branżą szkoleniowo-doradczą, jako dyrektor sprzedaży, dyrektor operacyjny, kierownik projektów, konsultant, trener. Zrealizował kilkadziesiąt projektów doradczych z obszaru badań i doradztwa HR (audytu HR, AC/DC, ocena kompetencji, badania opinii pracowników, oceny okresowe) oraz kilkadziesiąt projektów dotyczących rozwoju pracowników (programy talentowe, akademie przywództwa, programy rozwoju sił sprzedaży, wsparcie facylitacyjne,wdrożenia e-learningu etc.). Jest wykładowcą Politechniki Łódzkiej, społecznie angażuje się w restrukturyzację Domów Dziecka i reformę pieczy zastępczej. Specjalizuje się w tematyce zastosowania VR w szkoleniach.
