Autor: Andrzej Domański, Partner 4Results People
Szkolenia dedykowane dla liderów to ogromna, stale rozwijająca się branża. Każdy właściciel firmy wie, że pielęgnowanie umiejętności przywódczych wśród menedżerów i rozwijanie ich talentów ma kluczowe znaczenie dla rozwoju biznesu i jego zdolności adaptowania się do sytuacji na rynku.
Jednak tylko niewielka część z takich szkoleń przynosi oczekiwane rezultaty. Jeśli Twoje treningi nie są wystarczająco skuteczne, ryzykujesz wydaniem dużych pieniędzy w zamian za niewielki zysk. Co możesz więc zrobić, aby Twoje szkolenia były niezapomniane, wartościowe i przydatne? Wiele firm już odkryło, że odpowiedź leży w zastosowaniu wirtualnej rzeczywistości. Przyjrzyjmy się, dlaczego.
VR wspiera naukę na przykładach “z życia wziętych”
Wirtualna rzeczywistość doskonale nadaje się do zapewniania angażujących wrażeń, które można dostosować do potrzeb biznesowych. Na przykład, jeśli Twoi liderzy regularnie monitorują wydajność swojego zespołu i muszą dowiedzieć się, jak rozmawiać z tymi jego członkami, którzy nie osiągają wystarczająco dobrych wyników, mogą bezpiecznie nauczyć się tego w środowisku wirtualnym.
VR pomaga budować empatię
Każdy menedżer powinien mieć możliwość spojrzenia na sprawę oczami pracownika, a VR może być doskonałym narzędziem, które im to umożliwi. Podobnie w przypadku ról związanych z kontaktem z klientami – symulacja pozwala zobaczyć niektóre sytuacje również ich z ich perspektywy.
Dzięki VR zaoszczędzisz dużo czasu
Szkolenia VR pozwalają wielu organizacjom zaoszczędzić sporo czasu i pieniędzy. W przypadku firmy Hilton skróciło to czterogodzinną sesję lekcyjną do 20 minut i skłoniło 87% kursantów do zmiany swoich zachowań.
VR zachęca do innowacji
Wirtualna rzeczywistość to także świetny sposób na umożliwienie przyszłym liderom obejrzenia produktów z zupełnie innej perspektywy. Wyobraź sobie, że menedżerowie zespołów marketingu i sprzedaży w branży motoryzacyjnej mogliby uzyskać dokładny wglądu i obejrzeć najnowszy pojazd bez odchodzenia od biurka.
VR jest technologią, która stale się rozwija, jednak jej możliwości można wykorzystywać już teraz. Coraz częściej wprowadza się jej zastosowanie podczas szkoleń. Ponadto popularność wirtualnej technologii prawdopodobnie wzrośnie wykładniczo w nadchodzących latach. Dlaczego nie przyjrzeć się, jak można ją dostosować do potrzeb szkoleniowych Twojej firmy?
Andrzej Domański: Partner w 4Results. Od kilkunastu lat związany jest z branżą szkoleniowo-doradczą, jako dyrektor sprzedaży, dyrektor operacyjny, kierownik projektów, konsultant, trener. Zrealizował kilkadziesiąt projektów doradczych z obszaru badań i doradztwa HR (audytu HR, AC/DC, ocena kompetencji, badania opinii pracowników, oceny okresowe) oraz kilkadziesiąt projektów dotyczących rozwoju pracowników (programy talentowe, akademie przywództwa, programy rozwoju sił sprzedaży, wsparcie facylitacyjne,wdrożenia e-learningu etc.). Jest wykładowcą Politechniki Łódzkiej, społecznie angażuje się w restrukturyzację Domów Dziecka i reformę pieczy zastępczej. Specjalizuje się w tematyce zastosowania VR w szkoleniach.
