Zuza

GłównaHome Articles posted by Zuza
Opublikowano na 5 lutego 2024 w artykuły, artykuły|inspiracje
Autor: Sławek Błaszczak Biorę odpowiedzialność: jakie podjąć kroki, aby zbudować klimat autonomii i decyzyjności w firmie? Tworzenie warunków do zaistnienia kultury odpowiedzialności mogłoby wydawać się nieskomplikowane. Przecież chodzi [...]
przez
Opublikowano na 16 stycznia 2024 w artykuły, artykuły|inspiracje
Po pierwsze, tworzenie procesu decyzyjnego, czyli klarownego procesu w którym wiadomo, kto za co bierze odpowiedzialność i jakie decyzje podejmuje, jest stopniowe. Najczęściej nie zaczynamy od tego - jest to dopiero trzeci lub czwarty [...]
przez
Opublikowano na 27 grudnia 2023 w artykuły, artykuły|inspiracje
Tak, da się przesadzić z bezpieczeństwem psychologicznym. Można powiedzieć, że jest to obawa, lęk wielu liderów. Określenie bezpieczeństwo psychologiczne wywołuje u nich szereg negatywnych skojarzeń. Obawiają się, że takie rozwiązanie [...]
przez
Opublikowano na 14 grudnia 2023 w artykuły, artykuły|inspiracje
Do takich osób potrzeba więcej cierpliwości. Wiele sytuacji u klientów pokazuje, że nie ma sensu za wszelką cenę naciskać na liderów z silnym poczuciem kontroli. Takie osoby często po roku lub dwóch od wprowadzenia kultury [...]
przez
Opublikowano na 7 grudnia 2023 w artykuły, artykuły|inspiracje
Tak jak wcześniej wspominaliśmy, u większości pracowników pierwsza styczność z pojęciem kultura odpowiedzialności wiąże się z szeregiem negatywnych skojarzeń. W związku z tym, jeżeli budujemy dla nich poczucie bezpieczeństwa psychologicznego (opierającego [...]
przez
Opublikowano na 27 listopada 2023 w artykuły, artykuły|inspiracje
 Kiedy przed laty przygotowywaliśmy się do naszej roli bycia akuszerem kultury odpowiedzialności w organizacjach i wspierania firm, myśleliśmy, że nowa kultura musi być wprowadzana w całej organizacji na raz, bo trudno jest budować [...]
przez
Opublikowano na 14 listopada 2023 w artykuły, artykuły|inspiracje
Ze względu na zdobyte doświadczenie i na to, co obserwujemy, zarówno w naszej organizacji 4Results jak i u Klientów, można powiedzieć, że nie jest to zjawisko zerojedynkowe. Nawet *tak jak w krzywej Gaussa) przy wdrażaniu kultury, zawsze [...]
przez